Gemeinsam stark – Mentoring als Schlüssel zum Erfolg
Berufliche Erfolge sind selten das Ergebnis alleiniger Anstrengungen. Neben Engagement helfen ein berufliches Netzwerk und auch gutes Mentoring. Beides stand im Mittelpunkt des Präsenztreffens des VDI-WoMentorING. Bei der Zeppelin Systems GmbH in Friedrichshafen trafen sich knapp 100 Ingenieurinnen, die von der Win-win-Situation profitieren, wenn erfahrene Expertinnen und Jobneulinge als Tandem ihre Perspektiven teilen.
In der Begrüßung betonte die Doppelspitze aus Dr. Melanie Thaler und Prof. Dr.-Ing. Burghilde Wieneke-Toutaoui, Co-Vorsitzende Vorstand Frauen im Ingenieurberuf, die Bedeutung von Frauen im Ingenieurwesen. Ein positives Beispiel aus der Vergangenheit sei die Ingenieurin Ilse Essers, die im Jahr 1913 in Friedrichshafen als 15-Jährige eine Lehre als Zeichnerin im Flugzeugbau-Unternehmens ihres Vaters startete. Als erste Frau in Deutschland promovierte Essers später an der TU Berlin und schrieb durch viele weitere Errungenschaft im Bereich der Luftfahrttechnik, Baukonstruktion und Maschinenbau Geschichte.
Ich war letztes Jahr von der Energie der Frauen beim Kongress so geflasht, dass ich gerne unbedingt wieder die Chance nutzen wollte, Impulse zu bekommen und neue Kontakte zu knüpfen und bestehende zu vertiefen.
Ich freue mich, dass durch die Unterstützung des VDI so viele junge und erfahrene Frauen in Friedrichshafen bei Zeppelin zusammenkommen und die Gelegenheit zu einem intensiven Austausch nutzen
Vielfalt als Erfolgsmodell
Dass in Ingenieurberufen auch heute noch keine Gleichberechtigung herrscht, bemängelte Hans Schneider, Vice President Technology & Innovation der Zeppelin Systems GmbH und Gastgeber des Präsenztreffens. Teams würden sehr von der Perspektive von Frauen profitieren und es sei wichtig für den langfristigen Unternehmenserfolg, Vielfalt und Diversität zu fördern. Darum wolle Zeppelin Systems Frauen in Ingenieurberufen auch weiterhin bewusst fördern, auch durch die Unterstützung von Initiativen wie dem VDI-WoMentorING. Ganz nach den Unternehmesregeln im Sinne des Graf Ferdinand von Zeppelin, auf den die unternehmerischen Wurzeln der Zeppelin Systems GmbH zurückgehen: „Grafen kriegen Unterstützung.“
Technische Unterstützung für alle Teilnehmerinnen des Präsenztreffens am Bodensee, lieferte Hannah Dahl, Business Consulting & AI Strategie in ihrer Key-Note zum brandaktuellen Thema KI (künstliche Intelligenz). In ihrem kurzweiligen und sehr abwechslungsreichen Vortrag spannte sie einen Bogen vom Hype um Large Language Modellen zu den vielfältigen Anwendungsgebieten im (beruflichen) Alltag. Sie gab Einblicke in die aktuellen Entwicklungen und Chancen der KI für die Industrie. Zugleich kritisierte sie Stereotypen und mangelnde Diversität der KI-Algorithmen. Neben praktischen Tipps für bessere Prompts wurden auch die rechtlichen und ethischen Schwierigkeiten angeregt von und mit den Teilnehmerinnen diskutiert.
Erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen: Interaktiver Workshop
Ein weiteres Highlight des Tages war der interaktive Vortrag von Diana Nier, einer Expertin des DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte, der sich mit dem Thema Gehaltsverhandlungen beschäftigte. Nier vermittelte praxisnahe Strategien und Techniken, wie Frauen aktiv und erfolgreich Gehaltsverhandlungen führen können. „Gehaltsverhandlungen sind nicht nur eine Frage der Vorbereitung, sondern auch des Selbstbewusstseins und des Wissens um den eigenen Wert“, betonte sie.
Für eine gelungene Mischung aus Theorie und Praxis sorgte zwischen den Vorträgen eine Produktionsführung bei Zeppelin und ein Besuch im Zeppelin Museum bevor das Treffen beim Abendessen ausklingt.
Redaktion: Gudrun Huneke
Fachliche Ansprechpartnerin im VDI:
Nina Schulz
Projektleiterin VDI-WoMentorING
E-Mail: schulz_n@vdi.de